Skip to search | Skip to main content | Skip to main navigation
Vi finns här för att hjälpa
Ring oss på +46 8 5052 1077
Sättet som företag strukturerar sina arbetsmetoder ändras med en rasande hastighet. För att hjälpa stora organisationer förstå dessa förändringar beställer Regus regelbundet forskning och vitböcker från erkända experter inom branschen.
Sättet som företag strukturerar sina arbetsmetoder ändras med en rasande hastighet.
För att hjälpa stora organisationer förstå dessa förändringar beställer Regus regelbundet forskning och vitböcker från erkända experter inom branschen.
Regus
Juni 2011
Socialt nätverkande har snabbt och genomgripande blivit en del av våra liv. Facebook har mer än 500 miljoner aktiva användare och med över 2,5 miljoner webbsidor länkade till det berömda sociala nätverket – det har till och med spelats in en Hollywood-film om dess grundare – går det inte att förneka att fenomenet socialt nätverkande är här för att stanna.
Klicka här för att läsa rapporten
Mark Dixon och Philip Ross
Maj 2011
Denna rapport identifierar de tre V:na, virtuellt, vinst och värde, som definierar fördelarna med rörligt arbete när det utvecklar sig under det kommande decenniet. Allt eftersom konceptet med "virtualitet" vinner mark blir det nödvändigt att tjäna pengar på rörlighet och skapa en stabil affärsgrund för att ändra våra arbetsmetoder. Vinnande arbetsstrategier handlar bara om framgång. Denna framgång gäller både arbetsgivare och arbetstagare eftersom V-arbete ger utdelning på flera områden...Mer
Dr Barry Varcoe och dr Martha O'Mara
April 2011
Denna forskning utforskar relationen mellan den uppfattade mognaden och förmågan hos praxis när det gäller företagsfastigheter och affärsverksamheters ekonomiska resultat. Den fokuserar på organisationer av Fortune 500-storlek.
Den globala näringslivsoptimismen minskade något under 2010, men är nu på kraftig uppgång enligt den senaste halvårsmätningen i Regus affärsförtroendeindex.
Mars 2011
Denna senaste globala affärsundersökning från Regus visar tydligt att flexibla arbetsmetoder nu är ledande över hela världen. Att erbjuda de anställda flexibla arbetsförhållanden (definierat som att kunna välja när och var de ska arbeta) minskar kostnaderna, bidrar till företagets resultat, förbättrar motivationen och produktiviteten, utökar tillgången på kunnig arbetskraft, och bidrar till att behålla anställda tack vare en förbättrad balans mellan arbete och fritid.
Januari 2011
Denna senaste forskningsrapport från Regus visar att mängden företag som avser att anställa fler arbetande mödrar har minskat med en femtedel sedan samma period förra året, vilket är en oroande utveckling när det gäller jämställdhet inom arbetslivet världen över. Jämfört med ett år sedan, då 44 % av företagen planerade att anställa arbetande mödrar, förväntar sig endast 36 % att göra detta under 2011. Detta resultat är av särskilt intresse för kvinnogrupper eftersom situationen på den allmänna arbetsmarknaden ljusnar i takt med den allt bättre globala ekonomin i det nya året. Den nya studien avslöjar också en kvarstående andel företag som fortsätter att tveka inför att anställa arbetande mödrar, samt detaljer om skälen till denna tvekan.
Berätta vad ni har för önskemål så återkommer vi inom 30 minuter.